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第三，全面推进用工市场化。加快建立和实施以劳动合同管理为关键，以岗位管理为基础的市场化用工制度，大力推行员工公开招聘，管理人员竞争上岗，末等调整和不胜任退出制度。这些工作我们都在做，但是末等调整和不胜任退出，在国有企业其实是个难点。我们下一步在改革当中还要进一步加大力度。